Можно ли оформить один график сменности на год?

Comments

• Цитата: Добрый день!Помогите разобраться, всегда делала графики сменности каждый месяц, предварительно за месяц ознакамливала работников под подпись. Взяли нового кадровика, она сделала один график сменности на год , в котором указано в какие дни месяца будет смена и сколько часов (график прикладываю) и лист ознакомления, в котором работник при приеме один раз ставит подпись, что ознакомлен с графиком. И все, ежемесячных графиков, она говорит делать не нужно. И если в процессе работы в каком-то месяце происходит изменение в графике, то просто меняется табель и все. Уточните пожта, правомерно ли это?

  Добрый день!
  
  Оформить один график сменности на год законодательство не запрещает (ст. 103 ТК РФ).
  Однако изменения в такой график безопаснее вносить в том же порядке, в котором утверждается график - т.е. в виде нового (измененного) графика с обязательным предварительным ознакомлением работников за месяц до введения измененного гриафика. На практике именно так, чаще всего, поступают.
• НКК, спасибо большое!